Le gouvernement français envisage d’introduire un nouveau dispositif, le « congé de naissance », destiné à remplacer le congé parental actuel. Cette mesure, portée par la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Aurore Bergé, vise à offrir un congé plus court mais mieux rémunéré aux parents.
Qu’est-ce que le congé de naissance ?
Le congé de naissance est un dispositif envisagé pour remplacer le congé parental actuel. Il s’agirait d’un congé de quatre mois par parent, à prendre après les congés de maternité ou de paternité. Ce congé serait mieux rémunéré que le congé parental actuel, afin d’inciter davantage de parents à en bénéficier.
Pourquoi ce changement ?
Le congé parental actuel est souvent critiqué pour sa faible rémunération, ce qui dissuade de nombreux parents, notamment les pères, d’y recourir. En proposant un congé de naissance plus court mais mieux rémunéré, le gouvernement espère encourager une répartition plus équitable des responsabilités parentales et favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Quand cette mesure sera-t-elle mise en place ?
La ministre Aurore Bergé ambitionne de concrétiser ce projet en 2026. Cependant, la date exacte de mise en œuvre dépendra des discussions parlementaires et des ajustements législatifs nécessaires.
Quels sont les avantages attendus ?
Meilleure rémunération : Un congé mieux rémunéré permettrait aux parents de s’absenter du travail sans subir une trop grande perte de revenus.
Durée adaptée : Un congé de quatre mois par parent offrirait une période suffisante pour s’occuper de l’enfant tout en facilitant le retour à l’emploi.
Promotion de l’égalité : En encourageant les pères à prendre ce congé, la mesure contribuerait à une répartition plus équilibrée des tâches parentales.
Conclusion
Le projet de congé de naissance représente une avancée significative vers une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. En offrant un congé plus court mais mieux rémunéré, le gouvernement entend soutenir les parents dans les premiers mois suivant la naissance de leur enfant, tout en promouvant l’égalité entre les sexes. Plus de renseignement avec la CAF